Незаконное увольнение с работы: как защитить свое право?

подготовлено:  www.bizresurs.com.ua

Незаконное увольнение с работыК сожалению , право на труд, гарантированное Конституцией Украины, время от времени нарушается владельцами предприятий, организаций, учреждений или любых других форм собственности.

В основном , незаконные увольнения остаются никем не замеченными. Пострадавшие работники убеждены в бесполезности споров с бывшим начальством или не знают о возможных защиты своих прав.

Пути защиты

Украинское законодательство предусматривает широкий спектр действий для бывшего работника или рабочего в случае незаконного увольнения или выплаты заработной платы. В юриспруденции существует два пути решения трудовых споров - это досудебное и судебное разрешение. Что касается судебного рассмотрения трудовых споров, то обратиться с иском о нарушении трудовых прав может любое лицо, которое считает, что его права нарушили.

Такое заявление рассматривается в порядке искового производства . Однако существуют и исключения. Они касаются работников прокуратуры, общественных объединений и выборных должностей, упомянутые категории работников не имеют права на судебное оспаривание увольнения.

Право на обращение в суд для разрешения трудовых споров закреплено Конституцией Украины . Так, согласно ст . 124 Конституции обратиться непосредственно в суд по рассмотрению индивидуального трудового спора могут граждане (работники), которые считают, что их трудовые права были нарушены, независимо от того, рассматриваются ли их трудовые споры комиссией по трудовым спорам. Судебная практика показывает, что подавляющее большинство решений по трудовым спорам принимается в пользу истца.

При отстаивании своего права в судебном порядке, следует всегда помнить о темпоральной ( временные рамки ) части подачи искового заявления.

Законодательством она установлена в месячный срок со дня получения работником копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В случае подачи заявления не в срок - заявление остается без удовлетворения.

Однако вы можете попросить в исковом заявлении о восстановлении срока на подачу искового заявления, обоснованно мотивируя пропуск срока. В этом случае вы можете ссылаться на длительное знакомство с причинами увольнениями, болезнью или другими весомыми обстоятельствами.

Еще одним, уже упоминавшимся методом решения трудового спора , является так называемый досудебный. Он гораздо шире и заключается в обращении к различным организациям. Работник для своего восстановления на работе может обратиться к работодателю с требованием добровольно восстановить его на работе. Лучше всего это делать в письменном обращении, в котором также сообщить о возможных негативных последствиях для работодателя о незаконном увольнении.

Также достаточно эффективным является письменное заявление в прокуратуру о нарушении трудовых прав и в территориальную государственную инспекцию труда для проведения проверки соблюдения законодательства о труде.

Конечно, это все стоит делать, если увольнение действительно происходило с нарушением законодательства.

Процедура досудебной защиты трудовых прав широко применяется в европейских странах , США и Японии. В США еще в 1947 г. при Министерстве труда была создана Федеральная служба посредничества и примирения (ФСПП) , которая через 30 лет получила статус независимой организации. Примирительно - третейские процедуры являются первой стадией урегулирования трудового спора также в Великобритании, Франции и Италии .

В Испании, согласно королевского указа № 5 от 26 января 1979, ни одному суду по трудовым делам не позволено принимать к рассмотрению иск, если не было попытки примирения сторон местными органами Института посредничества, арбитража и примирения . В украинской практике пока рано говорить об обязательности досудебного разрешения трудового спора, ведь такие органы в большинстве зависят от работодателя, действия которого обжалуются. Поэтому наиболее действенным способом защитить свое право на труд, остается обращение в суд.

Nota Bene

Восстановление на работе по решению суда подлежит немедленному исполнению, при этом возобновленным работник считается с даты незаконного увольнения. Суд, вынося решение о восстановлении на работе работника одновременно принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула, но не более чем за один год.

Средний заработок исчисляется из расчета объема выплат за последние 2 календарных месяца работы.

 

Андрей Лесик


 


 
Copyright © 2017 · bizresurs · Все права защищены ·