Трудовой кодекс Украины 2015

bizresurs.com.ua, 11 -11-2015

Принятие Трудового кодекса вызвано необходимостью урегулирования трудовых отношений, так как они на сегодняшний день регламентируются законодательством Советского Союза образца 1971 года.

В данный документ за истекшие 40 с лишним лет было внесено большое количество поправок и дополнений, в результате которых содержание 235 статей из 265 претерпело существенные изменения.

В новую редакцию Кодекса планируются включить следующие положения: «Об оплате труда», «Об отпусках», а также частично «Об охране труда». Проект включает в себя 9 книг и будет состоять в общей сложности из 368 статей.

В пояснительной записке отмечается, что нормы проекта трудового Кодекса призваны адаптировать трудовое законодательство Украины под Европейскую социальную хартию, а также другие международно-правовые акты, такие как Общая декларация прав человека, Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах, конвенции и рекомендации Международной организации труда.

В отличие от действующего трудового законодательства в законопроекте планируется урегулировать следующие вопросы:

• сформулировать необходимые требования для обеспечения прав работников на уважение их чести и достоинства в процессе трудовых взаимоотношений;

• признать гражданско-правовые отношения трудовыми;

• определить порядок документального оформления трудового договора, его действия и прекращения;

• уточнить схему оплаты труда при различном характере производства работ в таких ситуациях, как совмещение профессий или должностей, дробление рабочего дня, исключить дискриминацию по оплате труда при совместительстве;

• установить меру финансовой ответственности работодателя при несвоевременной выплате заработной платы сотрудникам и ряд других вопросов.

Депутатами была отклонена поправка, запрещающая любую форму дискриминации в области трудовых отношений, нарушения равных прав и возможностей. Ограничения по расовой принадлежности, цвету кожи, политическим и религиозным убеждениям, полу и возрасту, состоянию здоровья, в том числе ВИЧ инфицированных, семейному положению, членству в профсоюзной организации, участию в забастовках и митингах…

Большинством голосов был определен трех недельный срок для процедуры внесения поправок при рассмотрении их во втором чтении.

Новый Трудовой кодекс Украины имеет ряд серьезных нововведений:

1) Определены права и обязанности работника и работодателя.

2) Установлен порядок заключения трудового договора (письменная форма).

3) Работодателю запрещено в одностороннем порядке вносить изменения в условия труда работника.

4) Увеличена доплата за работу в ночное время (с 20 до 30%).

5) Увеличена сумма выплаты сотруднику при сокращении штата в зависимости от трудового стажа.

6) Запрещается без согласия работника редактировать текст трудового договора. Это относится к выполнению других видов работ, изменений условий труда и уменьшения заработной платы сотрудника.

Если новый закон о труде будет принят депутатами во втором чтении, то он вступит в законную силу с начала 2016 года.

Скачать Трудовой кодекс Украины:


 


 
Copyright © 2017 · bizresurs · Все права защищены ·