Увольнения пенсионера

подготовлено:  www.bizresurs.com.ua

Имеет ли право администрация уволить работающего пенсионера по сокращению численности или штата работников?

С.Блецко.
с. Брусилов.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом только в случаях , предусмотренных законом.

Такими случаями являются:

1 ) изменения в организации производства и труда , в том числе ликвидация , реорганизация , банкротство или перепрофилирование предприятия , учреждения, организации , сокращения численности или штата работников;

2 ) выявлено несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья , препятствующих продолжению данной работы , а так же отмены допуска к государственной тайне , если исполнение возложенных на него обязанностей требует доступа к государственной тайне ;

3 ) систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей , возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка , если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания ;

4 ) прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

5 ) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности , не считая отпуска по беременности и родам , если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности ) при определенном заболевания. За работниками , утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием , место работы (должность ) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

6) восстановления на работе работника , ранее выполнявшего эту работу;

7 ) появление на работе в нетрезвом состоянии , в состоянии наркотического или токсического опьянения;

8 ) совершение по месту работы хищения ( в том числе мелкого ) имущества собственника , установленного приговором суда , вступившим в законную силу , или постановлением органа , в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия (статья 40 Кодекса законов о труде (далее - КЗоТ) .

Итак , работающего пенсионера нельзя увольнять по инициативе администрации, но не потому , что он пенсионного возраста , а потому , что сокращается численность или штат работников , или в других случаях , приведенных выше.

В соответствии со статьей 42 КЗоТ при таком сокращении преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда.

При равных условиях производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

1 ) семейным - при наличии двух и более иждивенцев ;

2) лицам , в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

3) работникам с длительным непрерывным стажем работы на данном предприятии , в учреждении , организации;

4 ) работникам, обучающимся в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства;

5 ) участникам боевых действий , инвалидам войны и лицам , на которых распространяется действие Закона «О статусе ветеранов войны , гарантии их социальной защиты» ;

6 ) авторам изобретений , полезных моделей , промышленных образцов и рационализаторских предложений;

7 ) работникам, получившим на этом предприятии , в учреждении , организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

8) лицам из числа депортированных из Украины в течение пяти лет со времени возвращения на постоянное место жительства в Украину;

9 ) работникам из числа бывших военнослужащих срочной службы и лиц , проходивших альтернативную ( невоенную) службу , - в течение двух лет со дня увольнения их со службы.