Увольнение с работы единственного кормильца троих детей

Я учительница, мать троих несовершеннолетних детей. Теперь нахожусь в отпуске, ухаживаю за ребенком, которому всего семь месяцев. Единственным кормильцем нашей семьи остался муж. Однако его собираются уволить по сокращению численности или штата работников. Имеют ли такое право ?

Г. Ковалева, г. Кременчуг.

Трудовой договор , заключенный на неопределенный срок , а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом только в случаях , предусмотренных законом.

Таким случаем частности являются изменения в организации производства и труда , в том числе ликвидация , реорганизация , банкротство или перепрофилирование предприятия , учреждения , организации, сокращения численности или штата работников ( пункт 1 статьи 40 Кодекса законов о труде (далее - КЗоТ ).

Увольнение на этом основании допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия , на другую работу.

В соответствии со статьей 42 КЗоТ при таком сокращении преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда.

При равных условиях производительности труда и квалификации
предпочтение в оставлении на работе отдается:

1 ) семейным - при наличии двух и более иждивенцев ;

2) лицам , в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

3 ) работникам с длительным непрерывным стажем работы на данном предприятии , в учреждении , организации;

4 ) работникам, обучающимся в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства ;

5 ) участникам боевых действий , инвалидам войны и лицам , на которых распространяется действие Закона «О статусе ветеранов войны , гарантии их социальной защиты»;

6 ) авторам изобретений , полезных моделей , промышленных образцов и рационализаторских предложений ;

7 ) работникам, получившим на этом предприятии , в учреждении , организации трудовое увечье или профессиональное заболевания;

8) лицам из числа депортированных из Украины в течение пяти лет со времени возвращения на постоянное место жительства в Украину ;

9 ) работникам из числа бывших военнослужащих срочной службы и лиц, проходивших альтернативную ( невоенную) службу , - в течение двух лет со дня увольнения их со службы.

Приведенное позволяет сделать вывод, что ваш муж при высвобождении работников в связи с сокращением их численности или штата должен пользоваться преимуществом в оставлении на работе , потому что он семейный , имеет троих несовершеннолетних детей и в его семье нет других работников с самостоятельным заработком.

Работодатель должен учитывать это.