Когда реорганизовали учреждение

подготовлено:  www.bizresurs.com.ua

В связи с реорганизацией нашего учреждения меня и мою коллегу перевели на временно вакантные должности работников , находящихся в социальном отпуске. В то время в учреждении были другие вакантные должности , но нам их не предложили и приняли на эти должности выпускниц вуза. Правомерны ли действия администрации в отношении меня и моей коллеги?

Ответ:

Трудовой договор , заключенный на неопределенный срок , а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом только в случаях , предусмотренных законом.

Таким случаем является изменения в организации производства и труда , в том числе ликвидация , реорганизация , банкротство или перепрофилирование предприятия , учреждения , организации, сокращения численности или штата работников ( пункт 1 части 1 статьи 40 Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ ).

Реорганизацией учреждения считается ее слияния с другой, разделение, присоединение, выделение, преобразование. При реорганизации увольнение возможно , если это сопровождается сокращением численности или штата работников , изменениями в их составе по должностям , специальности, квалификации , профессиям (пункт 19 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 06.11.1992 г. № 9 ) .

Сокращение численности или штата работников должно подтверждаться предъявленным администрацией документами: новым штатным расписанием , распоряжением вышестоящего органа и т. п.

Изменение наименования определенных должностей при утверждении новой структуры учреждения не является основанием для увольнения, если фактически не меняется круг обязанностей соответствующих работников и не уменьшается их численность.