Работа за отсутствующего

подготовлено:  www.bizresurs.com.ua

Я техработник. Часто делаю работу своих коллег , находящихся в отпуске или болеют. Однако работодатель отказывается доплачивать мне за это. Мол , за меня тоже кто-то работает в таких случаях. Что говорит закон?

ЛЮДМИЛА.
г. Горловка

Работникам, выполняющим на том же предприятии , в учреждении , организации наряду со своей основной работой , обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессией ( должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы , производится доплата за совмещение профессий (должностей ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются на условиях , предусмотренных в коллективном договоре ( статья 105 Кодекса законов о труде , далее - КЗоТ).

Коллективный договор заключается на основе действующего законодательства , принятых сторонами обязательств с целью регулирования производственных , трудовых и социально - экономических отношений и согласования интересов трудящихся , собственников и уполномоченных ими органов.

Коллективный договор заключается на предприятиях , в учреждениях , организациях независимо от форм собственности и хозяйствования , использующих наемный труд и имеют права юридического лица.

Если собственник или уполномоченный им орган нарушил условия коллективного договора , профсоюзы , его заключившие , имеют право направлять собственнику или уполномоченному им органу представление об устранении нарушений , которое рассматривается в недельный срок.

В случае отказа устранить нарушения или недостижения согласия в указанный срок профсоюзы имеют право обжаловать неправомерные действия или бездействие должностных лиц в суд (статьи 10 , 11 , 19 КЗоТ ).

Об изменении существенных условий труда - систем и размеров оплаты труда , льгот , режима работы , установлении или отмене неполного рабочего времени , совмещении профессий, изменении разрядов и наименования должностей и других - работник должен быть уведомлен не позднее чем за два месяца (статья 32 КЗоТ).

Итак , за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника предусмотрена доплата , размер которой установлен коллективным договором. Мало того , поручение дополнительной работы в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего работника оформляется приказом (распоряжением) , который должен быть согласован с работником.