Срок подачи в центр занятости отчета об увольнении работников

В какие сроки работодатели должны подать в центр занятости отчеты о запланированном и фактическом высвобождении работников?

И. Ткачов.
Красноармейский район.

Отвечает , главный специалист инспекции по контролю за соблюдением законодательства о занятости областного центра занятости:

- При высвобождении работников в соответствии с п. 1 ст . 40 КЗоТ работодатели должны придерживаться определенной процедуры увольнения, в том числе требований , предусмотренных п. 5 ст. 20 Закона Украины «О занятости населения».

А там указано , что владельцы предприятий или уполномоченным им органам надо помнить , что при высвобождении работников (в том числе работающих пенсионеров и инвалидов) в связи с изменениями в организации производства и труда , ликвидацией , реорганизацией или перепрофилированием предприятий , учреждений , организаций , сокращением численности или штата работников предприятия , учреждения , организации , независимо от формы собственности , надо сообщить об этом не позднее , чем за два месяца , в письменной форме государственной службе занятости , указывая основания и сроки высвобождения , наименование профессий , специальностей , квалификации , размер оплаты труда.

В 10 - дневный срок после высвобождения работодатель направляет списки фактически высвобожденных работников , отмечая в них инвалидов.

Информация о запланированном и фактическом высвобождении подается в соответствующий центр занятости по месту регистрации юридического или физического лица - субъекта предпринимательской деятельности.

В случае непредставления или нарушения сроков представления этих данных взимается штраф в размере годовой заработной платы за каждого уволенного работника.

Эти средства зачисляются в Фонд общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы и используются для финансирования мероприятий по трудоустройству и социальной защиты высвобождаемых работников.