Если не выплатили зарплату

Что делать, если ликвидировали организацию и не проводят расчета с уволенными работниками?

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом в случае изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации , сокращения численности или штата работников (пункт 1, часть 1 статьи 40 Кодекса законов о труде, далее - КЗоТ).

При прекращении трудового договора по основаниям, указанным выше (в пункте 6 статьи 36 и пунктах 1 , 2 и 6 статьи 40 КЗоТ) , работнику выплачивается выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка , в случае призыва или поступления на военную службу, направление на альтернативную (невоенной ) службу (пункт 3 статьи 36) - в размере двух минимальных заработных плат ; вследствие нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде , коллективного или трудового договора (статьи 38 и 39 ) - в размере , предусмотренном коллективным договором , но не менее трехмесячного среднего заработка.

В случае невыполения собственником положений КЗоТ относительно выплаты выходного пособия работнику в случае ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, повлекшего дальнейшее увольнение работника, необходисо обращаться в суд.