Не каждый договор трудовой

Чем отличается трудовой договор от гражданско - правового?

Т. Мироненко
г. Талалаевка.

Трудовой договор

Согласно статье 21 Кодекса законов о труде , трудовой договор - это соглашение между работником и собственником предприятия , учреждения , организации или уполномоченным им органом или физическим лицом , по которому работник обязуется выполнять работу , определенную этим соглашением , с подчинением внутреннему трудовому распорядку , а собственник предприятия , учреждения , организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда , необходимые для выполнения работы , предусмотренные законодательством о труде , коллективным договором и соглашением сторон.

Кроме того, наемный работник имеет право на:

- отдых в соответствии с законами об ограничении рабочего дня и рабочей недели и о ежегодных оплачиваемых отпусках;

- здоровые и безопасные условия труда;

- объединение в профессиональные союзы и на решение коллективных трудовых конфликтов (споров ) в установленном законом порядке;

- участие в управлении предприятием , учреждением , организацией;

- материальное обеспечение и материальную помощь и т.д.

Гражданско - правовой договор

При заключении гражданско - правовых договоров ( подряда , о предоставлении услуг , поручения) :

- предметом договора является конкретный вид услуги (работы) и ее конечный результат, а сторонами - заказчик и исполнитель;

- отношения , возникающие между сторонами регулируются нормами гражданского права;

- Трудовая книжка не подается , в нее соответствующие записи не записываются;

- Исполнитель ( подрядчик ) внутреннему трудовому распорядку НЕ подчиняется, не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности , выполняет работу по своему усмотрению;

- Размер вознаграждения за предоставленные услуги или выполненные работы , порядок и сроки ее выплаты устанавливаются самим договором.

Основанием для выплаты такого вознаграждения является акт сдачи - приемки выполненных работ ( оказанных услуг);

- На исполнителя (подрядчика) не распространяются социально - трудовые льготы и гарантии (отпуск , выходные дни , продолжительность рабочего времени, оплата труда при отклонении от нормальных условий труда , выплата помощи при временной потере трудоспособности) и др.).