Как расторгнуть трудовой договор?

Можно ли расторгнуть трудовой договор с наемным работником по ст . 40 п. 7 КЗоТ (Кодекс законов о труде) без его присутствия в случае если он систематически появлялся на рабочем месте в нетрезвом состоянии? Если да , то что для этого нужно?

В отделе организации содействия трудоустройству и предоставления услуг работодателям областного центра занятости сообщили , что согласно требованиям ст . 24-1 КЗоТ Украины областная служба занятости осуществляет регистрацию трудовых договоров между работником и физическим лицом, использующим наемный труд.

Заключенный в письменной форме трудовой договор между работником и физическим лицом в трех экземплярах физическое лицо должно подать на регистрацию в государственную службу занятости по месту своего проживания в недельный срок с момента фактического допущения работника к работе.

Если работник отсутствовал при проведении государственной регистрации трудового договора, ответственное лицо центра занятости возвращает физическому лицу (или по нотариальному поручению уполномоченному им лицу) два экземпляра такого договора с отметкой о регистрации .

Физическое лицо обязано вручить под расписку работнику один экземпляр зарегистрированного трудового договора в течение трех рабочих дней со дня его поступления , о чем делается соответствующая запись в книге регистрации , а также вернуть ему трудовую книжку с записью о приеме на работу.

В случае окончания срока трудового договора или прекращения его действия досрочно в трудовом договоре физическое лицо делает запись об основаниях его прекращения со ссылкой на соответствующие статьи КЗоТ Украины , о чем стороны извещают центр занятости , который зарегистрировал трудовой договор.