Нестача працівників продовжує залишатися головним викликом для українських підприємств в умовах війни. Більше того, у травні проблема досягла найвищого рівня за весь час проведення регулярних досліджень. Про це свідчать результати опитування, проведеного серед 469 промислових компаній.

Майже сім із десяти опитаних підприємств повідомили, що саме кадровий дефіцит є ключовою перепоною для їхньої роботи. Частка таких відповідей зросла до 69%, що стало абсолютним рекордом від початку моніторингу.

За словами експертів, проблема браку персоналу вже понад півтора року утримує перше місце серед усіх факторів, які стримують розвиток бізнесу. Водночас керівники компаній дедалі частіше повідомляють про труднощі із залученням нових співробітників.

Знайти персонал стає дедалі складніше

Попри незначне покращення ситуації з пошуком кваліфікованих фахівців, проблема залишається гострою. У травні близько 61% підприємств заявили, що підбір професійних кадрів є складним завданням. Місяцем раніше цей показник був трохи вищим.

Натомість ситуація з пошуком працівників без спеціальної підготовки погіршилася. Частка компаній, які стикаються з труднощами під час найму некваліфікованого персоналу, зросла до 38%.

При цьому роботодавці не демонструють значного оптимізму щодо розширення штатів. Лише незначна частина підприємств планує збільшувати кількість працівників найближчими місяцями. Водночас деякі компанії вже розглядають можливість переведення персоналу у вимушені відпустки.

Вартість ресурсів залишається серйозним викликом

Другою за значущістю проблемою для бізнесу залишається подорожчання сировини, матеріалів та комплектуючих. Хоча частка підприємств, які назвали цей фактор критичним, дещо скоротилася, він продовжує впливати майже на половину опитаних компаній.

Третю позицію серед найбільших ризиків утримує питання безпеки. Близько 44% підприємств заявили, що загроза обстрілів та інших воєнних ризиків безпосередньо впливає на їхню діяльність.

Особливо гостро цю проблему відчувають середні та великі компанії, які через масштаби виробництва та інфраструктури частіше стають потенційними цілями ворожих атак.

Регіони з найвищими ризиками

Найбільш актуальною проблема безпеки залишається для підприємств центральних та прифронтових областей. У низці регіонів понад 80% опитаних компаній назвали воєнні ризики однією з головних перешкод для роботи.

Натомість на заході країни бізнес рідше стикається з такими викликами, хоча окремі області залишаються винятком із загальної тенденції.

Попит знижується, логістика ускладнюється

Паралельно з кадровою кризою посилюються й інші негативні тенденції. Зокрема, значно більше компаній почали скаржитися на скорочення попиту на власну продукцію та послуги. За останній місяць кількість таких відповідей помітно зросла.

Крім того, підприємства дедалі частіше повідомляють про труднощі з транспортуванням сировини та готової продукції територією України. Логістичні проблеми продовжують створювати додаткові витрати та ускладнювати виробничі процеси.

Відключення електроенергії впливають менше

Порівняно з попередніми періодами ситуація з електропостачанням дещо покращилася. Частина компаній продовжувала тимчасово призупиняти роботу через перебої з електроенергією, однак переважно такі зупинки були короткочасними.

Водночас зросла кількість підприємств, які або працювали без перерв попри відключення, або взагалі не стикалися з ними протягом місяця.

Середні втрати робочого часу через енергетичні проблеми залишалися відносно невеликими. Найбільше від перебоїв постраждали малі підприємства, а також окремі галузі промисловості та регіони країни.

Бізнес стримано оцінює дії уряду

Попри численні виклики, підприємства загалом не демонструють різких змін у ставленні до економічної політики держави. Оцінки дій уряду залишаються переважно нейтральними, без суттєвого зростання як позитивних, так і негативних настроїв.

Таким чином, головною проблемою українського бізнесу сьогодні залишається кадровий голод, тоді як безпекові ризики, зростання витрат, логістичні труднощі та коливання попиту продовжують додатково ускладнювати роботу підприємств.